La Commission du travail du Nouveau-Brunswick à émis une ordonnance de cesser et de s'abstenir au gouvernement concernant un lock-out des travailleurs essentiels non liés pourrait être utile pour les travailleurs confrontés à des licenciements pour mandat de vaccination.
La décision explique qu'elle pourrait aider les travailleurs qui ne sont pas vaccinés, qu'il n'est pas obligatoire et il est inapproprié d'appliquer cette mesure.
Cette histoire a été mise à jour pour inclure plus de contexte sur la nature du lock-out essentiel des grévistes. Une version précédente de cette histoire indiquait à tort que le verrouillage était lié au statut vaccinal.